ÅPENHETSLOVEN

Redegjørelse om aktsomhetsvurderinger

Norinvest AS er et aksjeselskap som driver investeringsvirksomhet primært innen eiendom og hotellvirksomhet. Vi jobber for å skape et solid fundament og en bærekraftig fremtid for oss og våre interessenter. Sammen med våre datterselskap tar vi ansvar for den økonomiske, miljømessige og sosiale påvirkningen virksomheten vår har på omverdenen.

Forankring

Norinvest med datterselskaper skal til enhver tid følge sine interne etiske retningslinjer fastsatt av styret 20.06.2019. Norinvest AS består i overkant av 60 datterselskaper. Våre verdier er integrerte i alle selskaper i Norinvest-konsernet, og forankret i våre etiske retningslinjer stadfestet av konsernstyret 20.06.2019.

Det er styret som fastsetter de etiske retningslinjer, og daglig ledelse som er ansvarlig for at disse blir fulgt. Daglig leder skal minst en gang i året rapportere om eventuelle avvik og risiko knyttet til etiske retningslinjer. Sammen med dette skal det rapporteres om de aktsomhetsvurderinger som er gjort etter åpenhetsloven.

Menneskerettigheter

Vi skal alltid støtte og respektere internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vi aksepterer aldri tvangsarbeid, slavearbeid eller arbeid som utføres mot noens vilje. Vi aksepterer heller ikke barnearbeid. I Norinvest AS er minstealderen for heltidsarbeid 16 år. Personer under 18 år skal ikke utføre tungt eller farlig arbeid og heller ikke jobbe nattestid. Norinvest AS tar sterkt avstand fra alle typer av trafficking og menneskehandel.

Arbeidsmiljø

Ved spørsmål knyttet til mangler i arbeidsmiljøet er det daglig leder eller ledelsens oppgave å ta ansvar for at det settes inn tiltak med umiddelbar virkning. Det er også ledelsens ansvar å implementere en arbeidsmiljøpolicy og planlegge langsiktig for å forebygge eventuelle situasjoner som kan gi opphav til fremtidige mangler i arbeidsmiljøet.

pierre-chatel-innocenti-Lk-nu_hX6ms-unsplash 2.png

Foreningsfrihet og fagorganisering

Retten til foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger skal respekteres i samsvar med Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILOs) konvensjoner samt gjeldende nasjonale lover og forskrifter i det aktuelle landet.

Likestilling og mangfold

Norinvest AS skal være en arbeidsplass der alle mennesker behandles likt og tilbys like muligheter. Derfor tolereres ingen former for diskriminering på grunn av kjønn, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, etnisk tilhørighet, religion eller annen tros- oppfatning, funksjonsnedsettelse, seksuell legning eller alder. Alle Norinvest ASs selskaper skal jobbe aktivt for å hindre og korrigere diskriminering og for å fremme like rettigheter og muligheter.

Seksuell trakassering og krenkende særbehandling

Norinvest AS tolererer aldri seksuell trakassering eller krenkende særbehandling. Seksuell trakassering er alle former for uønsket seksuell atferd i ord og/eller handling som fører til at noen føler seg krenket, stresset eller ille til mote. Krenkende særbehandling er handlinger som rettes mot en eller flere medarbeidere på en måte som kan føre til helseproblemer eller at personene stilles utenfor fellesskapet på arbeidsplassen.

Helse, sikkerhet og kvalitet

Norinvest AS er opptatt av alles helse og sikkerhet, både medarbeidere, leverandørers og kunders. Det er av største betydning at alle selskapene i konsernet jobber løpende for å redusere og forebygge risikoen for ulykker. Ulykker som likevel skjer, skal håndteres raskt og profesjonelt. Norinvest AS har en omfattende kriseplan ved for eksempel trusler, skade og brann, for å minimere skader og risiko.

Aktsomhetsvurderinger 2022/2023

Norinvest driver primært sin virksomhet i Norge, og er underlagt arbeidsmiljøloven. Norinvest skal følge de til enhver tid gjeldende regler i arbeidsmiljøloven og gjeldende etiske retningslinjer. Både for innlands og utenlandsk virksomhet. Tilsvarende skal disse retningslinjene være gjeldende for våre leverandører. For å sikre en bærekraftig forretningspraksis ønsker vi å samarbeide tett med våre leverandører.

Norinvest benytter svært sjeldent utenlandske leverandører. Men, ved bruk av utenlandske leverandører skal det informeres om de krav som stilles til våre leverandører med hensyn til etiske retningslinjer og gjeldene arbeidsmiljølov i Norge.

Vi har registrert over 120 leverandører, av disse er det valgt ut de 10 største som er klassifiseres ut ifra følgende kriterier:

Leverandør
Type
Risikoeksponerin(1-3)
Landrisiko TI-indeks
Industririsiko
Gjeldende regelverk
Relasjon

Det er ikke avdekket negative forhold som krever særskilt oppfølging.